_Después de 14 años, el Cabildo de Mérida reformó el Reglamento para el Reconocimiento de los Derechos de las Personas con Discapacidad_
El Cabido de Mérida aprobó por unanimidad la reforma propone estímulos fiscales para las empresas que contraten personas con discapacidad, siempre y cuando se capaciten constantemente y provean espacios de verdadera inclusión al Reglamento para el Reconocimiento de los Derechos de las Personas con Discapacidad.
En sesión extraordinaria de Cabildo, celebrada el pasado martes en la noche, los regidores del PAN, PRI, Morena y Movimiento Ciudadano realizaron una modificación de fondo a 14 años de la publicación del reglamento, pues las hechas en 2016 y 2019 fueron sólo de forma. Con esta nueva reglamentación se da un paso hacia la inclusión sustantiva, deja atrás el enfoque asistencialista y promueve el desarrollo pleno de las personas con discapacidad.
También propone un censo que el Ayuntamiento de Mérida elaborará para conocer a la población de personas con discapacidad, los eventos de la Comuna deberán contar con un intérprete de lengua de señas mexicanas, los edificios públicos deberán contar accesibilidad universal, así como promoverla en parques, centros culturales, instalaciones deportivas y espectáculos, incluyendo el Carnaval entre otros, y la planta laboral en el Ayuntamiento de Mérida deberá ser de al menos el 5%.
El regidor panista Rafael Rodríguez Méndez, promovente de la iniciativa, calificó esta reforma como una re-ingeniería jurídica que «se construyó con la firme intención de poner en el centro de discusión las necesidades y exigencias de las personas con discapacidad y al frente su voz».
La regidora Gloria Karenny Valle Ricalde, presidenta de la Comisión Especial de Grupos Vulnerables, mencionó que con la nueva reglamentación se avanza en los entornos laborales inclusivos, al brindar orientación y capacitación a las empresas para poder garantizar plenamente los derechos de las personas con discapacidad y los incentivos tributarios, subvenciones y programas de inclusión laboral para las empresas que contraten personas con discapacidad, quienes podrán acceder a empleos de calidad y desarrollar su potencial en igualdad de condiciones con el resto de los trabajadores.
Por su parte, la edil Ana Gabriela Aguilar Ruiz (PRI) señaló que esta nueva reglamentación es un ejercicio de progresividad en materia de derechos humanos y, como toda ley o reglamento, puede ser perfectible. «Este reglamento habla que los puestos en el Ayuntamiento de Mérida, de manera progresiva, llegarán al menos al 5% de la planta laboral para las personas con discapacidad, incluida la perspectiva de género», ejemplificó.
El reglamento contó con las aportaciones de todas las fuerzas políticas. Para la elaboración se realizaron foros, consultas ciudadanas, opiniones de activistas, académicas, diálogo con el sector empresarial, instancias gubernamentales y organismos autónomos, asesorías con expertos en la materia como son las propias personas con discapacidad.