Yucatán se encuentra en los 10 Estados con menos vacantes creadas por la pandemia del Covid-19, reveló el Termómetro Laboral del Centro de Carrera Profesional en Línea.
Otros Estados con bajas vacantes son: Baja California, Baja California Sur, Ciudad de México, Chiapas, Estado de México, Guanajuato, Nuevo León, Puebla y Quintana Roo
Luego de cinco semanas de declarada la emergencia sanitaria en México, el 40% de los reclutadores encuestados mencionó que su empresa continúa de algún modo con sus procesos de selección.
Otro 60% expresó que decidieron pausar sus contrataciones por la disminución de sus ventas o que sus actividades no son consideradas como esenciales. El 27% está contratando para puestos críticos.
En cuanto a la publicación de ofertas de empleo en el sitio, se registra 54% menos vacantes ante la contingencia (datos tomados del 16 de marzo al 27 de abril).
Las categorías con menos oferta de empleo fueron: Administrativos, Arte y diseño, Comunicación, Construcción, Deportes, Derecho, Mercadotecnia, Recursos Humanos, Servicios generales (oficios) y Turismo.
Los servicios generales (oficios) mantienen un ritmo de crecimiento constante, como choferes, repartidores, mensajeros, almacenistas, entre otros.
El 44% de las empresas tiene la expectativa de reanudar sus actividades y recuperar por completo su economía en un lapso de 3 a 6 meses, considerando que la Jornada Nacional de Sana Distancia sí concluya el 30 de mayo.
Algunas empresas decidieron por las contrataciones temporales (26%). El 72% de las empresas encuestadas considera de normal a muy alta la productividad de sus colaboradores.
En el Día del Trabajo, el Centro de Carrera Profesional en Línea (OCCMUNDIAL), anunció el lanzamiento de su “Termómetro Laboral”, para informar a los líderes de opinión y tomadores de decisiones de las tendencias de empleo e indicadores laborales en tiempos del COVID-19.
“Nuestra razón de ser es acercar las oportunidades de empleo de las empresas en México a las personas que buscan trabajo; en momentos como éste es cuando más ponemos todas las herramientas disponibles y reforzamos la comunicación con reclutadores y candidatos, para dar un panorama real del comportamiento del mercado y tomen decisiones ágiles e inteligentes”, dijo su director general, Ricardo Rodarte.
La metodología que utilizará OCCMundial para la elaboración semanal del “Termómetro Laboral”, que se presentará cada lunes a partir del 11 de mayo, está basada en encuestas a reclutadores del país, de la base de datos de más de 30 mil clientes, así como en la información de las ofertas de trabajo publicadas diariamente en el portal occ.com.mx.
La herramienta de consulta integrará un termómetro de contrataciones durante el COVID-19, tendencias laborales en estos tiempos, expectativas empresariales, opinión y análisis de directivos de OCCMundial, así como un radar nacional de vacantes.
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